Да ли су запослени продуктивнији када раде од куће: Истраживање дало јасан одговор

Начин рада се радикално променио с пандемијом. Многи су први пут осетили све предности, али и мане рада од куц́е, а некима је то постао главни услов за останак на радном месту или тражење новог посла.

Док је део запослених уживао у кућним канцеларијама, шефовима се није допао овај нови начин рада јер нису имали контролу над запосленима и начином на који проводе време. Очигледно да им је контрола била важнија од учинка.

За неке компаније ситуација се временом вратила на старо, односно запослени су се вратили у канцеларије, неки и даље раде из удобности четири зида, док су многе пронашле компромис у хибридном раду. Два-три дана се ради од куће, а остало из канцеларије.

Шта је боље, односно под којим условима су радници продуктивнији, зависи од неколико ствари, а до сада су спроведена разна истраживања која су дала различите одговоре у вези са овом темом.

Најновије овакво истраживање односи се на продуктивност, а према њему чак 83 одсто запослених сматра да су продуктивнији када раде од куће. У вези са овим истраживањем треба истаћи једну важну ствар, а то је да га је спровео „Зум“  у сарадњи са „Revorked INSIGHTS“ и јасно је да „Зум“ имао интерес да људи више воле да раде од куће.

Нека ранија истраживања су, дакле, показала другачије резултате – на пример, једно такво истраживање показало је да је код оних који раде од куће продуктивност опала за скоро 20 одсто, док је још раније истраживање показало да рад на даљину резултира мањом комуникацијом и сарадњом између запослених. То, наравно, може негативно да утиче не само на продуктивност, вец́ и на иновативност, на шта су раније упозоравале велике технолошке компаније попут „Епла“.

Иако многи који су против рада од куће стављају велики акценат на смањење комуникације између менаџера и запослених и запослених уопште, више од 80 одсто људи који су учествовали у „Зумовом“ истраживању каже да се осећају снажно или умерено повезани са својим надређенима током посла што је мање у поређењу с људима који са њима разговарају уживо, а 72 одсто запослених верује да се на овај начин могу повезати са шефовима и менаџерима.

Ово истраживање такође показује како су услови рада везани за радно место постали флексибилнији. Занимљиво је да већина директора, упркос чињеници да би радије своје запослене виђала у канцеларијама, ипак намерава да обезбеди још флексибилније услове током наредне две године.

Између осталих занимљивости везаних за истраживање, треба напоменути да се вештачка интелигенција користи у 94 одсто организација, при чему 84 одсто испитаника истиче позитиван утицај ове технологије, док 64 одсто запослених каже да генеративна вештачка интелигенција чини њихове радне задатке доста или много лакше.

Извор: Спутњик

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: