Договорено повећање зарада запослених у Пошти Црне Горе са најнижим примањима

На иницијативу репрезентативног синдиката 8. и 10. маја одржани су састанци између представника „Нове Синдикалне Организације Поште Црне Горе“ и представника Поште Црне Горе, ради стварања додатних претпоставки за побољшање услова рада запослених у Пошти Црне Горе, са посебним акцентом на запослене са најнижим зарадама.

“Сходно томе, са репрезентативним синдикатом постигнут је договор да се закључи Прилог Колективног уговора код послодавца, којим ће се утврдити увећани коефицијенати за запослене са најнижим зарадама, који ће обухватити запослене са радним мјестима и то: поштар-достављач, референт продаје у пословници поште, координатор смјене пословнице поште 3, координатор смјене пословнице поште 2, руководилац пословнице поште 3, поштански манипулант – картиста, благајник, картиста, домар, заштитар, курир, кафе куварица, возач Б категорије и возач Ц категорије”, саопштено је из Поште Црне Горе.

У складу са постигнутим договором, дана 12. маја закључен је Прилог колективног уговора који ће створити основ за повећање зарада како је то већ речено.

“Дакле, повећање зарада на бази утврђивања измијењених коефицијената обухватиће 790 запослених (у Пошти Црне Горе и ангажованих посредством Агенције за привремено уступање запослених), који покривају радна мјеста са средњом стручном спремом, а примјена обрачина зарада у складу са увећаним коефицијентима отпочеће од 1. јуна 2023. године.

Повећање зарада износи 10 одсто за поштаре-достављаче и референте продаје у пословници поште (раднике на шалтерима), који и чине значајну већину запослених на које се повећање зарада односи, док је за остале запосле проценат повећања нижи”, наводи се у саопштењу.

Представници послодавца током разговора упознали су репрезентативни синдикат са изазовима са којима се суочава Пошта Црне Горе, који се прије свега односе на усвајање ревидованих – измијењених финансијских исказа за 2021. годину и финансијских исказа за 2022. годину, због неусвајања Извјештаја о раду и финансијском пословању Поште Црне Горе за 2021. годину, будући да се у односу на финансијске исказе за 2021. годину независни ревизор уздржао од давања мишљења.

“С тим у вези, представници репрезентативног синдиката су упознати да је разлог садржан у чињеници да су скоро све непокретности Поште Црне Горе које чине њен основни капитал, без правног основа у катастру непокретности преписане на државу Црну Гору, због чега је поднијета тужба надлежном суду за утврђивање права својине, као и да је са оваквим поступањем упознат надлежни државни тужилац”, додаје се у саопштењу.

С тим у вези, представници репрезентативног синдиката упознати су са могућим посљедицама које могу да настану уколико се у пословним књигама прикаже губитак настао због незаконитог преписивања капитала друштва на државу Црну Гору и да би то водило у складу са законом смањењу фонда за зараде у првој години за 10%, а у другој години за 5 одсто, а да би тако нешто извјесно угрозило и сам опстанак друштва.

“Такође, представници послодавца упознали су репрезентативни синдикат да је Пошта Црне Горе добит за 2020. годину у вриједности од 800.000,00€ уплатила у државни буџет свом оснивачу, да су је током 2021. године задесиле двије пљачке које су Пошти Црне Горе нанијеле штету у износу од око 600.000,00€, а да поступак наплате још увијек траје и да је очигледно ријеч о дуготрајућем поступку”, пише у саопштењу.

Репрезентативни синдикат је упознат да рејонизација доставних подручја није усклађивана посљедњих десет година и да је тај поступак отпочет за вријеме овог руководства и да се приводи крају.

“Упознат је и да је у претходне двије године набављено 180 нових мопеда за поштаре, а да је ово руководство затекло свега 45 мопеда, као и да је прије неколико дана заључен уговор за набавку недостајућих кацига и корпи. Најављено је скоро расписивање поступка јавне набавке за набавку униформи (зимске и љетње) за запослене за које је општим актима друштва предвиђено да их носе. Указано је на то да је извршено реновирање и адаптирање бројних простора, да је набављен неопходни мобилијар и да су предузете бројне активности за санирање стања које је затечено”, истиче се у саопштењу.

Поред тога, представници послодавца упознали су репрезентативни синдикат да цјеновник за универзални сервис није усклађиван са кретањима на тржишту од 2012. године, те да поступак усклађивања скоро годину дана траје пред Агенцијом за електронске комуникације и поштанску дјелатност. Репрезентативни синдикат упознат је и са изазовима који настају у платном промету и да је у току поступак промјене модела пословања на иницијативу – захтјев банке, будући да је банка истакла да постојећи модел за њу више није прихватљив.

“Представници послодавца подсјетили су на дугогодишње проблеме наплате нето трошка универзалног сервиса (ријеч је о милионима еура), будући да тај трошак Агенција за електронске комуникације и поштанску дјелатност није верификовала годинама уназад, због чега је ово руководство приступило увођењу информационог система који треба да учини неспорним наплату неоправданог финансијског оптерећења које Пошта Црне Горе трпи за пружене услуге универзалног сервиса, а које представљају услуге од јавног интереса”, наводи се у саопштењу.

Представници послодаваца подсјетили су да је на иницијативу репрезентативног синдиката од јануара 2023. године уведена додјела стимуланса за запослене са најнижим зарадама, да је на њихову иницијативу и иницијативу Извршног директора повећан коефицијент за запослене са мјестом рада на шалтерима са 2,9 на 3,0, док су једновремено смањени коефицијенти менаџмета, чиме је на тај начин показана јасна опредијељеност овог руководства да у сарадњи са репрезентативним синдикатом настоји да се предузме све у мјери могућег да се услови рада запослених побољшају. Према томе, сада ново повећање представља друго повећање зарада за вријеме овог руководства, док су претходна руководства у периоду од 2012. до 2015. доносили само акте којима су смањиване зараде.

“Представници послодавца истакли су да предвиђено повећање зарада јасно говори у прилог томе да је ово руководство неповратно опредијељено да и поред изузетно сложене ситуације у којој се Пошта Црне Горе налази, запослене увијек стави на прво мјесто. Исто тако, представници послодавца овом приликом су навели да су опредијељени да у том правцу доносе одговорне одлуке које неће угрозити виталне функције и пословање друштва, а које ће задовољити захтјеве запослених које репрезентативни синдикат презентује.
Договорено је да представници репрезентативног синдиката доставе број заинтересованих лица за споразумни престанак радног односа уз исплату отпремнине, како би се приступило сагледавању могућности да се опредијеле средства за ове намјене”, казали су у саопштењу.

У складу са разговорима са репрезентативним синдикатом одређена је динамика израде новог колективног уговора код послодавца, како би се дошло до закључења колективног уговора код послодавца који је у свему усклађен са Општим колективним уговором и Законом о раду, који су сада на снази, будући да је постојећи колективни уговор код послодавца закључен 2016. године, када су на снази били прописи који су престали да важе.

“На крају представници послодаваца и репрезентативног синдиката остали су у свему код опредјељења да се кроз заједнички рад спроведу све договорене активности, увјерени да би се реализацијом ових активности поступило у складу са интересом запослених и послодавца и у очекивању да ће и једна и друга страна уважити аргументе обје стране како би се стекли услови за даљи развој Поште Црне Горе, а што би дало основа за даље побољшање услова рада”, закључује се у саопштењу.

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: