Један радни дан недјељно се баца – на глупе задатке

Народ каже да беспослен поп и јариће крсти, али изгледа да запослени – чак и кад имају много посла – морају да бацају вријеме на непотребне ствари. Рецимо, састанак који је могао стати у један мејл.

Према једној новој студији, запослени у Њемачкој губе више од једног радног дана седмично на активности које сматрају неефикасним, пише Дојче веле (ДW).

Чак 8,7 сати током радне недјеље прође на активности као што су непотребни састанци или задаци.

То произлази из истраживања сајта за запошљавање Степстоне, спроведеног у септембру међу 5.800 запослених, наводи портал.

Такође, више од половине испитаника (58 процената) наводи да претјерано комплексни задаци лоше утичу њихов радни учинак.

„Када људи не могу смислено да користе радно вријеме, то је расипање драгоцјеног времена и вриједних ресурса – нарочито сада, када због демографских промјена, више људи напушта тржиште рада него што нових долази“, рекао је Тобијас Цимерман, стручњак за тржиште рада у Степстону.

Тражи се јаснија комуникација

Скоро половина (46 одсто) радника прижељкује јаснију комуникацију од својих руководилаца, а 37 одсто једноставније процесе рада.

Мање од трећине (30%) жели више могућности за стручну обуку и развој, док сваки четврти жели улагања у боље технологије и алате, попут вјештачке интелигенције.

„Модерне технологије могу помоћи да се преузму досадни, понављајући задаци, како би се људи посветили смисленим и продуктивним активностима које одговарају њиховим способностима“, рекао је Цимерман.

Предузећа која стратешки улажу у аутоматизацију, обучавају запослене и тиме стварају боље послове, постају не само продуктивнија – већ и пожељнији послодавци.

Скоро половина незадовољна послом

Скоро половина (45%) испитаних такође наводи да су незадовољни начином на који су њихови таленти искоришћени на послу. Трећина сматра да би на другом мјесту могли више да постигну.

Посебно висок удио незадовољних налази се, на примјер, међу запосленима у неком сервису за клијенте или кориснике и у ИТ сектору (по 46%).

Скоро половина свих испитаника је незадовољна послодавцем, а од те половине њих 68 процената активно тражи нови посао.

„Потребни су нам сви запослени на правом радном мјесту. Да бисмо то постигли, морамо што боље ускладити захтјеве радног мјеста и вјештине запослених“, рекао је Цимерман.

Запослени се жале да их стално прекидају док раде

Америчка софтвер компанија Слацк је такође током љета наручила истраживање да се испита који фактори ометају продуктивност на радном мјесту.

Скоро сваки четврти запослени у канцеларији навео је да га десет или више пута дневно прекидају током обављања задатака. Као разлог, 32 одсто је навело ометање од колегиница и колега.

Одмах иза тога, са по 31 процентом, слиједе неефикасан стил руковођења, као и превише и предугих састанака.

Запослени су такође упитани о мјерама за побољшање продуктивности. Посебно често су истицали важност редовних кратких пауза и здравог начина живота. Затим слиједе то-до листе и сасвим одређени временски интервали за појединачне задатке – односно јасна структура посла који треба да се обави.

Извор: РТЦГ

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: