Мараш се „предомислила“ да би се спасила смјене: Прихватила препоруке ДРИ

Извршна директорица “Плантажа” Верица Мараш доставила је Државној ревизорској институцији (ДРИ) план активности за реализацију двадесет препорука из извјештаја ДРИ са дуплом негативном оцјеном на пословање и рад ове компаније у 2018. години, пишу „Вијести“.

Мараш у овом плану прихвата све препоруке ДРИ, иако је прошле седмице у саопштењу менаџмента већину негирала, доводила у питање негативне оцјене, али и интегритет ДРИ, насловљавајући саопштење са “ДРИ погазила етички кодекс државних ревизора и Закон о државној ревизорској институцији дајући себи статус ‘богова са Олимпа’”. План је ДРИ достављен 5. октобра.

Према информацијама “Вијести”, да директорица није доставила план активности, у којем се обавезује на исправљање незаконитости у раду компаније, Одбор директора би је одмах морао смијенити и то без исплате отпремнине предвиђене менаџерским уговором.

ДРИ је у извјештају открила бројне сумњиве трансакције, кршења шест закона и четири правилника која дефинишу легалан рад компанија. Извјештај ДРИ, објављен 7. септембра ове године, прослијеђен је државном тужилаштву које је покренуло извиђај. Уколико би против директорице био покренут кривични поступак, то би био разлог за њену смјену без исплате отпремнине.

Рокови

Већина препорука о исправљању незаконитости у раду “Плантажа” треба бити испуњена у роковима од 90 до највише 180 дана, мада је за већину рок до 150 дана, односно пет мјесеци. Уколико би побједници парламентарних избора ускоро формирали Владу, затим смијенили Одбор директора па извршну директорицу, нови менаџмент би могао преузети управљање компанијом и прије завршетка ових рокова. Тада би они морали да испуне овај план.

У плану је наведен ангажман Института сертификованих рачуновођа (ИСР) као консултанта који треба менаџменту да помогне да испуни обавезе према ДРИ, чиме је такође демантовано раније саопштење компаније да је овај Институт ангажован да уради анализу извјештаја ДРИ и да је прелиминарно утврдио да не постоји основ за негативне оцјене. Сам Институт је тада демантовао ово саопштење менаџмента.

Обавезе

Планом је предвиђено да се у року од највише 90 дана формира ревизорски одбор компаније, што је надлежност Одбора директора. У року од 150 дана директорица треба да одбору достави правилник о унутрашњој организацији, којим би биле утврђене надлежности, одговорности и појединачан опис радних обавеза. У истом року Мараш треба да достави и план за успостављање финансијског управљања и контрола.

Одбор директора у сарадњи са директорком у року од 150 дана треба да преиспита рачуноводствене политике друштва уз консултације са ИСР.

“Плантаже” у року од 150 дана треба да ангажују независног ревизора који би требало да испита и верификује све акте компаније којима се успоставља интерна финансијска контрола.

Мараш наводи да је у току провјера уписа имовине компаније и њена процјена, али да завршетак тог посла зависи од других надлежних институција. ДРИ је упозорила да је споран статус 11 милиона квадрата земљишта.

Директорица се обавезала да сачини и достави одбору директора правилник о рачуноводственим политикама, али без наведеног рока, као и детаље о свим судским поступцима, уз консултације са ИСР.

У року од 150 дана цјеновник, правилници о интерној контроли и готовинским исплатама
У року од 120 дана директорица мора одбору да достави методологију обрачуна цијене коштања производа и услуга “Плантажа”.

ДРИ је утврдио да компанија нема цјеновник, као и да су исти производи неким компанијама продавани по значајно нижим цијенама него другима. Служба интерне ревизије задужена је да преиспита постојеће акте, правилнике и процедуре како би се успоставила квалитетна и законска контрола токова новца.

Ово треба да буде усклађено са ревизорским одбором и достављено одбору директора у року од 150 дана.

Рок за доношење акта о процјени ризика и мјера из области заштите на раду је 180 дана. Измјена аката о попису и сам попис имовине треба да буду завршени у року од 150 дана. У истом року треба да се формирају законите резерве компаније, као и покрену обуставе од зарада запослених који дугују компанији. Менаџмент у року од 150 дана треба да усвоји правилнике о евидентирању готовинских трансакција и благајничком пословању, у складу са законским одредбама о спречавању нелегалног пословања и прања новца.

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: