Немојте прихватити овакав посао, чак и ако сте очајни!

Док је можда примамљиво прихватити било какву понуду због финансијских потешкоћа узрокованих незапосленошћу, важно је одупријети се тој жељи. Прихватање посла који вам не одговара може донијети више штете него користи.

Према извјештају Галупа из 2024. године, само 23 одсто запослених је показало посвећеност и ентузијазам према свом послу. Незадовољство на послу може имати негативан утицај и на ваш лични и социјални живот, тако да је важно размотрити дугорочне посљедице доношења брзих одлука из очаја.

Чак и ако вам хитно треба посао, размислите о томе да одбијете понуду ако компанија има сљедеће карактеристике:

Лош имиџ
Увијек истражите компанију прије него што размотрите и прихватите понуду за посао.

Погледајте рецензије запослених на сајтовима како бисте добили увид у компанију. И позитивне и негативне стране. Такође можете ступити у контакт са тренутним и бившим запосленима на Линкдину (ЛинкедИн) и распитати се о њиховим искуствима. Ако већина повратних информација указује на негативне аспекте, то је знак да би требало да се склоните од те компаније.

Још једна ствар коју би требало узети у обзир када је у питању њихова репутација јесте висока стопа флуктуације запослених, што може значити да су људи незадовољни, исцрпљени или под стресом. Прихватање посла у компанији са лошом репутацијом може утицати на ваше ментално и емоционално здравље, посебно када сте већ у рањивом положају.

Менаџер је неорганизован
Интервјуи су кључни дио процеса пријаве за посао и одређују да ли ће послодавац жељети да запосли кандидата. Међутим, често се заборавља да су интервјуи такође прилика за кандидата да процијени да ли су посао и компанија прави избор. Током интервјуа, посматрајте и особу која вас интервјуише. Ако менаџер дјелује неорганизовано, не зна ко сте или за коју позицију конкуришете, то је озбиљан знак за узбуну.

То може указивати на то да се боре да поставе јасне циљеве, приоритете и очекивања за свој тим. Прихватање посла код неорганизованог менаџера може довести до нејасноћа око ваших одговорности, рокова и обима посла. Чак и ако вам је хитно потребан посао, вјероватно не желите да будете у лоше организованом окружењу гдје пројекти касне, а одговорност није јасно одређена. Рад са таквим људима може угрозити вашу радну сигурност, јер можда неће преузети одговорност када ствари пођу по злу, већ ће пребацити кривицу на вас и остале чланове тима.

Потцјењују вашу плату
Готово половина запослених који су учествовали у анкети ФинанцеБузз-а сматра да су тренутно потплаћени за своју позицију. Многи кажу да њихове плате нису усклађене с инфлацијом. Неки послодавци могу искористити ситуацију у којој вам хитно треба посао и понудити вам нижу плату. Немојте пристати на то, јер дугорочно то може довести до потребе да брзо поново тражите други посао.

Иако се може чинити као привремено рјешење, ниска плата можда неће бити довољна за покривање животних трошкова. Поготово ако је знатно испод индустријског просјека. Ако нуде ниску плату, размислите и о другим стварима које можда не цијене, попут програма обуке за нове запослене, могућности за каријерни развој или опште подршке и ресурса за успјех запослених.

Радно окружење је токсично
Запослити се на конкурентном тржишту рада је велики успјех. Ипак, не би требало да жртвујете своје благостање уласком у токсично радно окружење само да бисте добили посао. Рад у таквом окружењу може довести до високих нивоа стреса и анксиозности, што отежава да дате све од себе и уживате у послу.

Избјегавајте компаније које промовишу нездраве радне навике, као што су остајање до касно због великог обима посла, рад викендом, нереална очекивања, недостатак граница и комуникације. Тежите томе да будете у тиму који вас подстиче на стицање нових вјештина и нуди прилике за напредак.

Иако је потреба за послом у тешким временима често исцрпљујућа, важно је процијенити потенцијалне посљедице прихватања посла са много знакова упозорења. Приоритет дајте свом благостању и професионалном развоју, умјесто тренутном олакшању које би могло довести до незадовољства послом.

Чекање на позицију која се слаже с вашим вриједностима и аспирацијама не само да штити вашу будућност, већ вам пружа и прилику за испуњенију и одрживију каријеру.

(РТЦГ)