Одговор Плантажа: Од Синдиката се очекује да се бави искључиво синдикалним питањима

У медијима је објављен чланак Синдиката Плантажа у којем се каже да не подржавају Одбор директора на челу са Михаиловићем, ни менаџмент на челу с Вуковићем, који садржи саопштење Анке Кнежевић, предсједница Синдикалне организације и Славена Мугоше, секретара Синдикалне организације.

Саопштење компаније „Плантаже – 13 Јул“ преносимо у цјелости:

Потписници саопштења имају право да иступају у медијима на начин који сами одаберу, баш као што и извршна управа компаније има право и дужност да укаже на неистине и одређене недосљедности које саопштење садржи.

Није тачно да управа компаније није информисала Синдикалну организацију о питањима која Закон о раду наводи као основ обавезе послодавца да информише синдикат. Потписници саопштења очигледно не разликују дужност послодавца да информише синдикат о прецизно одређеним питањиима из домена остваривања синдикалних права од права извршног директора да самостално доноси одлуке из домена својих овлашћења, а све на основу Закона о привредним друштвима и Статута компаније.

Послодавац нема право да се мијеша у рад органа Синдикалне организације, баш као што ни синдикат нема право да се бави питањима из дјелокруга надлежности Одбора директора или извршне управе.

Самоуправљачке активности које предузима предсједница синдиката не могу представљати извор обавезе по извршну управу (на снази је Закон о раду, не примјењујемо Закон о удруженом раду из времена државног социјализма). У том смислу, без правног значаја су петиције да се смјењују одређени чланови управе, иницијативе да се незаконито организују штрајкови, предузимање политичких активности са циљем да се запослени побуне против управе, вођење приватних медијских кампања итд.

На жалост, последњи иступи предсједнице синдиката указују да су унапријед осуђени на пропаст конструктивни напори управе да се обезбиједи социјални дијалог, који мора уважавати садашњу макроекономску и микроекономску реалност.

Црна Гора се дуже од године стоички носи са посљедицама дјеловања епидемије заразне болести Цовид-19. Дневно умире двоцифрен број наших грађана. Наше биолнице су препуне обиољелих. Црногорски градови и села су затворени, наше улице су пусте. Наше образовно-васпитне установе су затворене. Национални туристички производ је сведен готово на нулу. Бројне мале и средње компаније су престале са радом, при чему је велики број наших суграђана остао без посла. Држава прави напоре да својим ограниченим ресурсима помогне грађанима и привреди. Сви ишчекујемо резултате имунизације која је у току и сви се надамо да ће се ова пошаст, која нас је задесила, убрзо преселити у наше колективно сјећање.

На другој страни, производни процеси у компанији се редовно одвијају. Добављачи се са пуно разумијевања односе према садашњим тешкоћама у пословању, наши купци чине крајње напоре да наруче и плате уговорене количине робе. Кредитори су реструктурирали своја потраживања, пореске власти стрпљиво чекају да се макроекономски амбијент промијени. Држава је пружила начелну подршку пословним активностима које су у току, ради се на обезбјеђивању реалне финансијске подршке.

Закључно са мартом 2021. године, запосленима је исплаћена јануарска зарада и у току је обезбјеђивање средства за исплату фебруарске зараде (посљедња исплаћена просјечна нето зарада у компанији износила је ЕУР 558,00, а посљедња маса за исплату нето зарада износила је ЕУР 483.503,00).

Кад се анализира социјални положај запослених, морају су узети у обзир све претходно побројане чињенице, које објективно постоје независно од индивидуалне перцепције изненада „пробуђених“ и „размаханих“ синдикалних руководилаца.

Став потписника синдикалног саопштења, из којег проистиче да је за садашњу кризу одговоран извршни директор који је на ту позицију именован тек крајем октобра 2020. године, нема утемељења у реалности и исти се коси са здравим разумом и вријеђа елементарну логику људске врсте. Садашњи извршни директор је – од момента кад је запослен у Плантажама на радном мјесту референта за привредно-правне послове – указиво на цјелокупну и очигледну запуштеност тадашњег правног сектора, на предметне и бројне друге пропусте, да би и након тога, као директор правног сектора предузео низ конкретних радњи које су спријечиле наступање нових штета и штета већих размјера, о чему постоје и конкретни докази које не може оспорити нико, па ни један правни „експерт“ и вербални чувар традиција синдикалне борбе и социјалног дијалога у условима неспорне политичке хомогености.

Предсједница синдиката (по струци правница) пропушта да коментарише чињеницу да је током неколико претходних година запосленима у компанији исплаћено више од €3,3 милиона на име судских пресуда и поравнања, односно да је остало да се исплати још €1,7 милиона по истом основу. Трошак у износу који прелази €5 милиона посљедица је незаконито спроведених умањења зарада током 2012. године, које је услиједило након што је Влада Црне Горе дала одређене препоруке да се зараде умање и сведу на примјерен ниво који ће рефлектовати стање зарада у јавном сектору. Тадашња правна служба (предсједница синдиката је била њен члан, а садашњи извршни директор није ни био запослен у Компанији) пропустила је да умањење зарада изврши на законит начин, тако што ће компанија са запосленима закључити одговрајуће анексе уговора о раду. Усљед оваквог пропуста, како анекси нијесу закључени, запослени су стекли основ да туже компанију и да у свим случајевима издејствују исплате заосталих зарада (на које у материјалном смислу иначе не би имали право), уз значајно увећање по основу судских трошкова.

Када се на претходну неспорну штету дода сума вриједности парница које запослени воде против компаније, а које се односе на погрешно обрачунати стартни износ зараде (до сада је запосленима по наведеном основу исплаћено око €100 хиљада, а остало је да се исплати још €700 хиљада), добија се јаснија слика реалног социјалног положаја запослених у компанији, односно домена одгожворности управе која свој посао обавља нешто више од пет мјесеци.

Како су надлежни државни органи изузели обимну пословну документацију, како је садашња предсједница синдиката била директно укључена у описани процес, свакако ће бити у прилици да надлежним државним органима пружи значајне информације о овом злочиначком послу.

У међувремену, како би биле раскрчене рушевине који су „стручњаци“ оставили за собом, компанија је ангажовала међународне консултанте КМБГ, Ернст & Yоунг, БДО, односно еминентне домаће адвокатске канцеларије, које покушавају спасити што се спасити може.

Црногорски грађани, који раде за плату која на нивоу нето просјека износи око €520, вјероватно би имали нешто другачију перцепцију социјалне угрожености запослених у компанији, који су данас – баш као што су то били деценијама уназад – привилеговани самом чињеницом што раде у подгоричким Плантажама.

Управа компаније има право да директно комуницира са запосленима, што је пракса која ће се и наставити. (за директну комуникацију са запосленима управа није дужна да тражи одобрење синдиката).

Поред тога, у компанији раде лица која припадају различитим политичким опцијама, што је њихово Уставом Црне Горе загарантовано право. Проблем наступа кад се политичке амбиције појединаца, односно њихов неартикулисани примитивизам и острашћеност, испријечи испред обављања редовних радних задатака. Лица која сматрају да им њихове (актуелне) политичке боје пружају вишак права у односу на њихове колеге, покушавају да приграбе права која закон не познаје. За такве активности, ма како оне биле политички обојене, неће бити обезбијеђена подршка управе компаније.

Управа ће свакако поштовати законску обавезу да затражи и размотри мишљење и предлоге синдиката прије доношења одлуке од битног значаја за професионалне и економске интересе запослених, колективног отпуштања запослених и систематизације радних мјеста. Кад претходно наведена питања ускоро дођу на дневни ред, синдикат ће бити консултован на примјерен начин.

До тада, од синдиката се очекује да се бави искључиво синдикалним питањима, у које свакако не спада узбуњивачко, теренско квази-синдикално и политичко ангажовање. Док садашња управа буде у позицији да организује производне и радне процесе у компанији, политичко дјеловање током радног времена неће бити препорука за напредовање на хијерархијској љествици.

Запосленима у компанији, који свакодневно одговорно обављају послове на својим радним мјестима, управа компаније и овом приликом изражава своје поштовање и захвалност.

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: