Послодавци у ЦГ по узору на Ђукановића: Радници се присиљавају да потпишу бланко отказе

Многи послодавци уцењују раднике, синдикати немоћни јер нико неће да сведочи. Уз уговор на неодређено време параф и на споразумни раскид радног односа.

Обавеза црногорских послодаваца да радницима почетком ове године уруче решења о сталном радном односу, у складу са одредбама Закона о раду, изгледа, није донела много добра радницима.

Послодавци, који су свим силама покушали да измене или укину, по њима спорну, одредбу, када им то није пошло за руком, досетили су се како да је изиграју. Како је „Новостима“ саопштило више запослених, углавном у трговинским предузећима, послодавци су им у складу са законом понудили уговор на неодређено време, уз услов да истовремено потпишу и уговор о споразумном раскиду радног односа!

Овим уговором, како су нам испричали саговорници који су желели да остану анонимни, они лично „иницирају“ раскид радног односа и ослобађају послодавца свих обавеза и дуговања према њима. На овом уговору недостаје једино датум који послодавац може да упише у било ком моменту и истога часа радник је на улици без икаквих права!

На тај начин се Закон о раду у који су радници полагали велике наде, у великом броју случајева претворио у своју супротност. Значајан број радника који су добили уговоре о сталном радном односу, уместо бољег положаја и већих права, добили су и „омчу о врату“.

• Сада смо у тежем положају него пре. Не само да немамо права у случају отказа, него смо и буквално робље, на милости и немилости послодавца, које зависи од његове добре воље и расположења – каже једна наша саговорница, мајка двоје деце, чија породица преживљава од њене трговачке плате од 300 евра.

У Унији слободних синдиката кажу да одавно знају да се несавесни послодавци служе оваквим уценама, али да немају начина да помогну радницима који, упркос томе што су свесни да је то кривично дело послодавца, потписују и – ћуте.

• Ми знамо годинама за такве фиктивне „уговоре“ којима послодавци условљавају пријем и останак у радном односу, али смо немоћни из простог разлога што запослени неће јавно да укажу на то, неће да сведоче нити да дају изјаву – каже Срђа Кековић, генерални секретар Уније слободних синдиката.

Он додаје да „разуме муку“, али исто тако, да они који пристају на овакво понижење и уцену, а ћуте, не могу да очекују да им неко други помогне.

• Синдикат не може да се бори за права запослених без њиховог учешћа. Ако радник пристане да буде третиран као робље, да га послодавац, користећи његов подређени положај и материјалну зависност, услови да потпише такав уговор, а при томе не жели да га пријави, сведочи на суду, нити се на било који начин бори против тога, како ми можемо да му помогнемо? Ја не видим начин да то спречимо без помоћи радника, иако је то што се ради „јавна тајна“ – каже Кековић.

Адвокат Веселин Радуловић каже да послодавци који уцењују раднике да потпишу овакве фиктивне уговоре треба кривично да одговарају.

• Проблем је што је то дело теже доказиво, али није немогуће. Када би тужилаштво радило свој посао, било би дужно чак и без пријаве радника, да испита овакве наводе. Верујем да би се тада нашли и сведоци, макар међу радницима који су тако већ добили отказ. У конкретном поступку тужилаштво би могло да обезбеди и налог за претрес просторија и пословне документације, како би дошло до таквих уговора – каже Радуловић.

Радуловић, међутим, сумња да послодавци у оваквом поступању имају „прећутну сагласност“ тужилаштва и надлежних инспекција, који су под контролом актуелне власти.

МАНИПУЛАЦИЈА

Адвокат Веселин Радуловић оцењује да послодавци, уз помоћ уговора о споразумном раскиду радног односа, манипулишу запосленима и на изборима, уцењујући их да гласају за режим. – Одређени приватници, углавном они блиски власти, обезбеђују им тако гласове. Заузврат, тужилаштво и инспекције „жмуре“ на незаконисти попут ових – каже Радуловић.

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: