Уводи се нови начин стимулације запослених у Србији

Како кажу у Министарству привреде, овај начин стимулације до сада није постојао у Србији, а захваљујући томе, запослени ће имати право да стекну удио у друштву по повлашћеној цијени, преноси Танјуг.

Тај модел је заступљен у развијеним тржишним економијама САД и државама Европске уније, гдје је пракса да се запослени у привредном друштву стимулишу да што боље обављају своје послове, тако што им се даје могућност да постану чланови тог друштва.

„Модел се нарочито показао као дјелотворан у индустрији информационих технологија, имајући у виду да та привредна друштва располажу ограниченим средствима у почетној фази пословања, па самим тим нису у могућности да квалитетном кадру дају велике плате“, наводе у Министарству.

„С друге стране, ова друштва имају велики потенцијал брзог раста, а с тим у вези и могућност да чланови друштва остваре прилично велики профит у случају продаје власничког удјела који је стечен за релативно мали новац у почетној фази пословања“, истичу они.

Резервисаним сопственим удјелом друштва сматра се удио који друштво бестеретно стиче од члана друштва, ради додјеле права на стицање удјела, стоји у образложењу закона. Друштво може имати више резервисаних сопствених удјела, а проценат учешћа свих резервисаних сопствених удјела у основном капиталу друштва не може бити већи од 40 одсто, преноси Спутњик.

Финансијски инструмент — право на стицање удјела региструје се у Централном регистру, депоу и клирингу хартија од вриједности, при чему ће Централни регистар друштвима с ограниченом одговорношћу која издају овај финансијски инструмент омогућити непосредан приступ регистру без посредника, што их ослобађа трошкова плаћања брокера, наводе у Министарству привреде.

Измјене Закона о привредним друштвима, чија примјена почиње 1. априла, односе се на сва друштва са ограниченом одговорношћу.