ИА: Директор АСК-а не оцјењује запослене

У Агенцији се, супротно Закону о државним службеницима и намјештеницима, од оснивања ове институције, уопште не врши оцјењивање рада запослених. Тиме се угрожавају права запослених на начин што се директору оставља да самовољно одлучује о њиховом напредовању или назадовању у служби, без упоришта у објективним оцјенама њиховог рада, саопштила је истраживач јавних политика Ана Ђурнић.

Агенција за спрјечавање корупције их је у ранијем одговору обавијестила да се на њих не примјењују прописи о државним службеницима и намјештеницима.

„Агенција за спрјечавање корупције је самостално и независно тијело које оснива Скупштина Црне Горе. На запослене у Агенцији се примјењују прописи о државним службеницима и намјештеницима искључиво у погледу права, обавеза и одговорности у шта не спада оцјењивање„, саопштено је из ове агенције.

Из ИА истичу да је ово проблематично зато што су и запослени у Агенцији за спрјечавање корупције такође државни службеници и намјештеници, чије се плате исплаћују из државног буџета. Додатно, Закон о спрјечавању корупције експлицитно прописује да се на права, обавезе и одговорност запослених у Агенцији примјењују прописи о државним службеницима и намјештеницима.

Сходнo примјена права, обавеза и одговорности из Закона о државним службеницима и намјештеницима без сумње обухвата и оцјењивање запослених. Овај Закон приписује да се оцјењивање  у циљу праћења његовог рада и правилног одлучивања о његовом кретању у служби. На овај начин остављено је директору Агенције да дискреционо одлучује о томе, не на основу заслуга у раду, већ по његовом личном нахођењу, наводе из Института алтернатива.

Према Закону о државним службеницима и намјештеницима оцјењивање запослених се врши једном годишње, а најкасније до 31. јануара текуће за претходну годину. Оцјену рада државног службеника, односно намјештеника рјешењем даје старјешина државног органа, на предлог непосредног руководиоца.

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: