Шта се дешава у компанији „Плантаже“ последња три мјесеца?

Прошло је више од три мјесеца од кад је разријешен Мирослав Вуковић са функције извршног директора “13 Јул-Плантаже”. Разријешен је и поред остварених и јавно објављених резултата, као и његове нескривене политичке опредијељености. Очигледно да Вуковић није “положио” у Црној Гори од давнина најважнији испит из “предмета” политичке подобности. У сваком случају, разлози за његову смјену су остали неиспитани и јавности непознати.

Експресно је инаугурисан на мјесто вршиоца дужности извршног директора др Зоран Миладиновић, који је до тог момента био руководилац заштитара у Радној јединици Виноградарско-воћарска производња. ВД Миладиновић не испуњава Статутом прописане услове за функцију извршног директора, јер нема 10 година радног стажа на руководећим привредно-правним пословима и радним мјестима са посебним овлашћењима. Међутим, то није била никаква сметња да га политички комесаријат, оличен у партијски структуираном Одбору директора, и именује на ову функцију, уз обавезу да се након истека рока од два мјесеца од његовог именовања  распише конкурс за избор извршног директора, у његовом пуном мандату. Тако неозбиљно, “излетнички” именовани вд извршни директор отпочње да “ради” оно што се радило и што се и данас ради у многим другим државним предузећима у Црној Гори.

Спороводећи политички диктирану “сјечу” најискуснијих компанијских кадрова, постављајући их на најнижа радна мјеста, Миладиновић прекида и обуставља све процесе и поступке које је врло успјешно започео његов претходник, са амбицијом да означи неки нови “почетак”, који већ иде ка убрзаном и очигледном компанијском стрмоглављењу. У том смислу, Миладиновић поставља на одређена радна мјеста њему блиска лица, (што није спорно) али лица која не испуњавају услове за та радна мјеста, која предвиђа важећа систематизација.

У својој, од стране партијског Одбора директора политички окураженој занесености, вд   извршни директор Миладиновић спроводи разне проблематичне радње и послове. Он организује продају ринфуз вина по цијени која је испод цијене коштања и тржишне цијене и то директној конкуренцији у Црној Гори. На тај начин се због проблема актуелне неликвидности несумњиво угрожава и домаће и ино-регионално тржиште Плантажа. То вино би се на тржишту, као готов производ, сигурно могло продати и до пет пута већој цијени.

Запослени се распоређују и прераспоређују према симпатијама и личним афинитетима менаџмента, док се систематизација не поштује, упркос инспекцијским контролама које су, у међувремену покренутим поступцима контроле, утврдиле многе неправилности по том питању. Познато је да је Државна ревизорска институција (ДРИ), приликом контроле пословања у 2018.години, указала на одређене неправилности по том питању, дајући том приликом дупло негативно мишљење о пословању Плантажа.

Умјесто да се настави са исправкама тих неправилности, вд менаџмент започиње са новим бројним незаконитим распоредима на одређена радна мјеста. У том смислу, вд извршни директор поставља на директорска/менаџерска мјеста лица која не испуњавају услове утврђене важећим актом о систематизацији. ВД извршни директор Зоран Миладиновић не поступа по достављеним инспекцијским налозима и не отклања утврђене неправилности, већ за све то налази “утемељење“ и оправдање у најављеној изради новог акта о систематизацији којим би се “исправиле” тј. “уподобиле” све те незаконитости на начин што би се радна мјеста и њихов опис “исцртавао” према конкретним лицима која их сад незаконито заузимају, а не према реалним компанијским потребама. У изузетно лошој радној атмосфери, у фирми се спроводи дискриминација, мобинг и отворени реваншизам – по разним основама и према свима за које вд менанџмент промишља негативно, у смислу да им исти нијесу лојални, да су им непријатељи. Зато вд менаџмент, на челу са вд извршним директором, неуморно и континуирано испољавају и спроводе отворене пријетње најављујући израду нове систематизације, коју ће пратити поступак проглашавања технолошко-економских вишкова, извјесно креиран по крајње субјективним критеријумима. То значи да ће вишкови бити првенствено они који су по мишљењу менаџмента њему нелојални, а не они који су по објективним критеријумима оцијењени као непотребни за посао и процес производње.

Овај случајни менанџмент на тај начин шаље пријетеће поруке и као да пренебрегава чињеницу да се лојалност компанији манифестује искључиво кроз добар рад и потврђује његовим објективним оцјењивањем, а не на основу неетичког, субјективног, паушалног и лаичког менаџерског “процјењивања”.

Посљедња зарада је исплаћена  за мјесец новембар 2021. године. ВД Извршни директор несметано   дијели стимулације одабраним и лојалним кадровина, упркос израженој компанијској неликвидности. Ипак, новац се проналази за намјене, као и за разне у овој ситуацији збиља непотребне спонзорске и друге активности. Такво је нпр. финансирање спота кћерке познате народне пјевачице Светлане Цеце Ражнатовић. На све ово Синдикална организација је “стимулативно” примирена, не реагује. Гласни синдикални активисти су утихнули, кооперативно прихватају и очито имају разумијевања за овакво вршење дужности од стране вд извршног директора и исто вд статусом ограниченог менаџмента.

Изгледа да је све што се дешава у овој компанији у посљедњих три мјесеца, само одраз актуелне, хаотичне црногорске политичке, кадровске и људске збиље. Ваљда ће коначно – након ових најновијих политичких гибања и прелета – доћи бољи и стабилнији дани за ову значајну и ријетко вриједну црногорску компанију која је тренутно на раскршћу између опстајања и гашења.

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: